Praktische Impulse zu Organisationsentwicklung, Change und der Psychologie hinter guter Software.
Wegweiser für Gestalter, Consultants und Change Leaders, die den Wandel in komplexen Organisationen menschzentriert führen.
Niemand will 40-mal klicken, um sein Geburtsjahr auszuwählen. Wir analysieren die Usability-Probleme von Standard-Datumsfeldern und entwerfen eine clevere, tastaturgesteuerte Alternative.
Das Scrollen durch eine Liste von 200+ Ländern ist eine der frustrierendsten Formen digitaler Reibung. Wir analysieren, warum Standard-Auswahlfelder scheitern, beleuchten die Psychologie dahinter und entwerfen eine frustfreie Alternative.
575 Millionen Stunden pro Jahr verbringen EU-Bürger mit Cookie-Bannern. Woher die Zahl kommt, warum die meisten Banner überflüssig sind — und wie man es besser macht.
Design Thinking hier, Change Management dort, Organisationsentwicklung irgendwann später. Das Ergebnis ist meistens: nichts davon wirkt nachhaltig. Was integrierte Ansätze besser machen.
Die meisten Transformationen scheitern nicht an schlechten Ideen, sondern an der Umsetzung. Was Kotter in hunderten Organisationen beobachtet hat — und was daraus folgt.
Viele Organisationen versuchen, eine Innovationskultur einzuführen. Die meisten scheitern daran, dass sie Kultur wie ein Projekt behandeln. Was Organisationsentwicklung stattdessen macht.
Viele Teams verbringen Monate damit, die richtige Lösung zu bauen — und merken erst am Ende, dass sie die falsche Frage beantwortet haben. Rapid Prototyping dreht diese Logik um.